辞职不是冲动，是一场精心准备的"阴"谋
木主生发——但生发之前，得先收敛（金）。辞职就是典型的"先金后木"：先收敛资源，再生发新事业。
90%的人辞职失败，不是因为找不到下家，是因为没在离职前把"守"做好。
攻：辞职前5件必做事
1. 存够3个月生活费。这不是保守，是底线。没存款辞职等于裸奔，裸奔的人做不了好决策。
2. 拿到书面offer再提离职。口头offer等于零。"我们打算给你发offer"翻译过来就是"我们还没决定"。
3. 社保公积金不能断。断缴一个月，买房买车资格清零。离职当月确认新公司缴纳时间。
4. 年假调休全部用完。离职后年假清零，不调白不调。这是你的合法报酬。
5. 备份工作成果和人脉。离职后公司邮箱立即失效，重要文件、同事联系方式提前保存。
守：辞职后3个常见坑
坑1：空窗期太长简历花。超过3个月的空窗期，HR会质疑你的能力或态度。期间至少要有学习或项目填充。
坑2：为了逃避而辞职。"不想干了"不是辞职理由，"找到了更好的"才是。逃避型辞职的人，新工作3个月后会重复同样的痛苦。
坑3：朋友圈官宣太早。入职第一天再发。万一试用期没过，尴尬的不是你，是看你笑话的人。
阴阳平衡：什么时候不该辞职
情绪崩溃时、深夜emo时、跟领导吵完架后——这些时候的"想辞职"都是假的，是阴在作祟。
真正想辞职的人很平静，像水一样，不声不响地准备，然后某天平静地递出辞职信。
记住：辞职不是逃跑，是战略转移。攻守兼备，才能职场自由。