职场不是看你做了多少，是看领导觉得你做了多少
很多人埋头苦干，以为"领导会看到的"。真相：领导没时间看，他只关注他主动注意到的事。
学会识别领导重用你的信号，比埋头干活重要10倍。
攻：3个重用信号
信号1：把"难搞"的客户/项目交给你。不是欺负你，是信任你能搞定。难搞的客户=锻炼机会=领导在给你"镀金"。
信号2：开会时主动问你的意见。尤其是有其他领导在场时。他在给你"曝光度"——让更上层的人看到你。
信号3：让你带新人。带人=领导认为你有管理潜力。这是从"执行层"到"管理层"的第一步。
守：3个不要做的事
1. 不要在同事面前炫耀被重用。木秀于林风必摧之。低调做事，让成果自己说话。
2. 不要因为被重用就拒绝帮同事。领导看重你的"协作能力"，不只看"个人能力"。
3. 不要以为被重用就安全了。职场没有铁饭碗。持续输出价值，才是持续被重用的前提。
终极利他
职场最安全的策略：做一个"靠谱+低调+乐于助人"的人。这三样做到了，走到哪里都有人要。
意识自由：职场自由不是"不受控制"，是"有能力选择"。当你的能力足够强时，选择权就在你手里。